Gesplan y la ULL colaborarán en diversos proyectos de planeamiento territorial con enfoque de sostenibilidad
La Universidad de La Laguna y Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental S.A. (GESPLAN) firmaron ayer, lunes 22 de diciembre, un convenio y tres protocolos de colaboración que facilitarán el impulso de varias iniciativas enfocadas al planeamiento territorial con un enfoque de sostenibilidad, surgidas a partir de proyectos y entidades vinculadas a la institución académica. Por parte del centro docente e investigador firmó los acuerdos su rector, Francisco J. García Rodríguez, mientras que por la empresa pública lo hizo su consejero delegado, Miguel Ángel Pérez Hernández.
Concretamente, se ha firmado un convenio marco de cooperación entre ambas organizaciones para impulsar el desarrollo de actuaciones conjuntas de carácter tanto formativo como investigador; y tres protocolos centrados específicamente en sendas iniciativas concretas: el grupo de investigación “Post-Crecimiento en Entornos Insulares (PENSARES)”, en el contexto de la ordenación del territorio, la economía aplicada y el reto demográfico; el grupo de investigación “Materiales y Dispositivos Ópticos (GMDP)”, enfocado al desarrollo de energías renovables; y la cátedra “Reducción de Desastres: Ciudades Resilientes”.
El rector manifestó su orgullo por que la Universidad de La Laguna pueda “ser de utilidad para Canarias en asuntos tan estratégicos como las energías renovables, el reto demográfico y la previsión y preparación ante desastres naturales”. Valoró que estos proyectos comunes con Gesplan poseen un “enfoque cualitativo” que busca “anticiparse a las crisis” y agradeció al Gobierno de Canarias que para ello haya acudido “a las fuentes del conocimiento y al rigor académico”.
El consejero delegado explicó que el convenio marco viene a renovar el ya firmado en 2021 con la Universidad de La Laguna, pero esta vez acompañado de tres protocolos que concretan en acciones más definidas esta voluntad de trabajo conjunto. “Como empresa pública que somos, para nosotros es casi una obligación, pero también un privilegio, contar con la colaboración del profesorado y personal investigador cualificado de las universidades públicas canarias”.
Acuerdos
El convenio marco manifiesta la voluntad de ambas instituciones para colaborar en diferentes ámbitos que son los que se concretan, precisamente, en los tres protocolos generales de actuación vinculados a los dos grupos de investigación y a la cátedra, los cuales poseen similares especificaciones. Así, se estipula que el ámbito de actuación es toda la comunidad autónoma canaria, con posibilidades de internacionalización; que su vigencia de cuatro años es prorrogable por otro periodo similar; y cuáles son las características mínimas que debe recoger cada convenio específico o contrato que habrá que formalizar para cada una de las acciones que puedan emanar de estos protocolos.
El propósito de estos acuerdos es poner en marcha actividades de información, divulgación y concienciación para incrementar la conciencia sobre la planificación territorial vinculado al ámbito de cada grupo y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible; actividades de formación, capacitación e investigación; participación conjunta en consorcios de licitación nacional o internacional, así como aportación de expertos clave los que concurra Gesplan; colaboración bidireccional para la transferencia de conocimiento con el propósito de mejorar los objetivos y las actividades propias de cada entidad; y constituir comités científicos que respondan a los objetivos de estos acuerdos mediante jornadas, simposios y congresos.
Grupos y cátedra vinculados
El grupo de investigación PENSARES está coordinado por el catedrático del Departamento de Economía Aplicada y Métodos Cuantitativos Serafín Corral, y estudia el post-crecimiento en entornos insulares desde una perspectiva de democracia deliberativa. Ha abordado los impactos sociales, económicos y ambientales del cambio climático en espacios insulares y la gestión participativa de recursos naturales. Su enfoque integrador y multidisciplinario ha contribuido al desarrollo de modelos alternativos de crecimiento y sostenibilidad en territorios insulares que enfatizan la participación comunitaria y la adaptación institucional.
El grupo GMDO, coordinado por el catedrático del Departamento de Física Fernando Lahoz, centra su interés en diferentes tipos de materiales que presentan propiedades ópticas de interés tanto desde el punto de vista de la investigación fundamental como por sus aplicaciones en dispositivos ópticos tales como emisores de luz, sensores ópticos, aplicaciones biomédicas y aplicaciones en el campo de las energías renovables, particularmente energía fotovoltaica. Entre otros hitos, ha desarrollado proyectos de cooperación interuniversitaria en Senegal.
La Cátedra “Reducción de Riesgos de Desastres: Ciudades Resilientes”, dirigida por el profesor titular del Departamento de Geografía e Historia Pedro Dorta, fue creada en 2014 y ha desarrollado una consolidada oferta formativa con docentes de ámbito nacional e internacional en las que ya ha colaborado con Gesplan, y ha producido notables resultados de investigación relacionados con diferentes tipos de amenazas naturales. Entre sus miembros hay un promotor de la campaña mundial “Desarrollado Ciudades Resilientes” y orienta sus actividades a las líneas de acción de la Estrategia Internacional para la Reducción de Riesgo de Desastre (UNDRR).
Las tres entidades entroncan con los objetivos de GESPLAN, que al estar centrada en el planeamiento territorial, ha de tener en cuenta variedad de elementos para los cuales las especialidades de estos grupos de investigación y esta cátedra pueden ser de utilidad. Además, tiene especialmente en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico y la Estrategia Canaria de Reto Demográfico y Cohesión Territorial.
Gesplan moderniza su página web y refuerza la transparencia y la comunicación con la ciudadanía
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, ha lanzado esta semana su nueva página web corporativa, con un diseño completamente renovado, más accesible e intuitivo, que mejora la comunicación con la ciudadanía y potencia la transparencia en la gestión.
Esta medida se integra dentro del Plan Estratégico Sendero 31, la hoja de ruta que orienta la transformación digital y organizativa de la entidad desde este año y hasta 2031, coincidiendo con el 40 aniversario de la entidad, con el objetivo de ofrecer un servicio público más eficiente, moderno y cercano.
El nuevo portal, disponible en la dirección habitual www.gesplan.es, incorpora información detallada de las líneas de acción de la empresa y fichas actualizadas de los proyectos que ejecuta, un mapa interactivo que permite visualizar las actuaciones desarrolladas en todo el territorio canario y un entorno de navegación adaptado a dispositivos móviles y alineado con los estándares de accesibilidad digital. Del mismo modo, actualiza el apartado de empleo, con el fin de facilitar la información y los trámites que realiza la ciudadanía.
Asimismo, la web ofrece un diseño más visual y funcional, adaptado a la renovación de la identidad visual corporativa de Gesplan, que facilita el acceso a la información de la empresa, a la sede electrónica, el apartado de contrataciones públicas, al portal de transparencia y a las noticias y publicaciones institucionales. De esta manera se.
La empresa pública avanza con esta medida en su compromiso con la innovación, la modernización y la mejora continua, situando la comunicación pública y la transparencia como ejes estratégicos de su actividad y fortaleciendo su papel dentro del sector público autonómico.
Sobresaliente en transparencia
Entre las novedades que aporta el nuevo portal se encuentra la modernización del portal de transparencia, con el fin de facilitar el acceso a los apartados e información aportada a la ciudadanía, siguiendo los criterios de clasificación. Cabe recordar que Gesplan ha revalidado su matrícula de honor, por tercer año consecutivo en el Índice de Evaluación de Transparencia, realizado por el Comisionado de Transparencia de Canarias.
Sendero 31
El lanzamiento de la nueva página web es una de las acciones incluidas en el Marco Estratégico Sendero 31. El mismo se estructura a través de cinco ejes de actuación, que pretenden responder a las necesidades actuales de la empresa, tales como la modernización y transformación digital, la internacionalización y la expansión de mercado, la gestión del talento y el desarrollo de competencias, una comunicación eficiente y cohesiva y la implementación de un modelo operativo sostenible.
En este sentido, desde noviembre de 2023 se han ido introduciendo una serie de medidas a nivel funcional y organizativo cuyo principal objetivo es dinamizar los procesos internos de la entidad en busca de ofrecer unos servicios más eficaces y eficientes, tanto a nivel interno como externo, con propuestas innovadoras de alto valor añadido en materia de política territorial y medioambiental a las administraciones públicas de cualquier nivel.
Gesplan y el Colegio Oficial de Psicología de Santa Cruz de Tenerife refuerzan la atención psicosocial a la plantilla
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan) y el Colegio de Psicología de Santa Cruz de Tenerife han suscrito un acuerdo de cooperación institucional con el principal objetivo de proteger la salud y el bienestar psicológico del personal de Gesplan. Con ello se pretende fortalecer el sistema de apoyo psicosocial a las personas trabajadoras, mejorar el clima laboral y reforzar el compromiso institucional con la salud mental en el entorno de trabajo.
El documento fue avalado por el consejero de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias y presidente del Consejo de Administración de Gesplan, Manuel Miranda, el consejero delegado de la sociedad mercantil, Miguel Ángel Pérez, y la decana del COP, Carmen Linares.
Manuel Miranda subrayó que la protección de la salud mental “se ha convertido en una prioridad ineludible para nuestra sociedad”. En este sentido, valoró que convenios como el suscrito hoy “forman parte de las medidas que las instituciones públicas deben impulsar y hacer visibles, para que otros sectores se sumen a esta línea de trabajo orientada a prevenir un riesgo laboral cada vez más evidente”.
El consejero destacó que la colaboración con el Colegio Oficial de Psicología “aporta un enfoque profesional especializado que refuerza el sistema de apoyo a la salud de los trabajadores y mejora la capacidad de respuesta de la administración”. Finalmente, agradeció a los representantes del Colegio y de Gesplan “su compromiso con una causa que contribuye de forma directa a mejorar las condiciones en las que se presta el servicio público que la ciudadanía demanda”.
Miguel Ángel Pérez puso de relieve que este tipo de acuerdos tienen como principal objetivo contribuir a la mejora del bienestar de nuestra plantilla. Agradeció la predisposición del Colegio de Psicología, que “en todo momento ha estado abierto a llegar a los acuerdos de colaboración oportunos” y matizó que todas estas actuaciones redundan en un mayor beneficio a la labor que desarrolla esta empresa y, por tanto, a la sociedad de las Islas.
Apuntó que este servicio se llevará a cabo, siempre, de forma coordinada entre el COP y la propia empresa, a través de la Dirección de Clima Laboral que deberá validar cada intervención, con el fin de garantizar su correcta aplicación.
Por su parte, la decana del Colegio Oficial de Psicología de Santa Cruz de Tenerife, Carmen Linares, señaló que “garantizar el bienestar psicológico de las personas es clave para fomentar un clima laboral saludable y productivo. Hoy, Gesplan da un paso más en el cuidado de sus trabajadores y trabajadoras, algo de lo que desde el COP nos enorgullece formar parte”.
El objeto del convenio es definir la cooperación institucional para proteger la salud, el bienestar psicológico y la mejora de la calidad de vida del personal laboral de Gesplan que puedan estar expuestos a situaciones laborales que perjudiquen su salud mental, como el estrés laboral que se puede originar en el desarrollo de la actividad profesional.
Protocolo de puesta en marcha
El convenio establece que esta colaboración se activará exclusivamente a demanda de la empresa Gesplan y se hará solo a petición de la dirección de Clima Laboral. Así mismo, la empresa pública deberá aprobar con carácter previo aquellos casos que sean propuestos y motivados técnicamente por el COP Santa Cruz de Tenerife.
Además, la empresa pública se compromete a colaborar en todo lo posible con el COP para el efectivo cumplimiento del objeto del presente convenio, en la óptima prestación del servicio de asistencia psicológica especializada, al igual que a realizar el seguimiento de la asistencia, evolución y aprovechamiento de las personas que participen en las distintas actividades que se realicen en ejecución del convenio.
Por su parte, el COP identificará los factores estresantes del entorno laboral para que la persona pueda trabajar en ellos, mejorando su bienestar en el trabajo, proporcionará herramientas y recursos para aliviar los síntomas de estrés y la ansiedad, al igual que facilitará apoyo psicológico al personal para contar con un ambiente distendido entre trabajador y empresa.
Entre los aspectos que han motivado la firma de este documento, que tendrá vigencia de un año con posibilidad de prórroga, el Colegio Oficial de Psicólogos agrupa a profesionales cualificados, colegiados y habilitados legalmente para intervenir en situaciones de alta sensibilidad emocional, garantizando calidad, ética y eficacia en las actuaciones. Además, ante eventos traumáticos o conflictivos en el entorno laboral, la existencia de un protocolo de actuación conjunto permite activar mecanismos inmediatos de atención y acompañamiento, minimizando el impacto negativo.
Asimismo, una intervención profesional temprana ayuda a evitar la cronificación de problemas psicológicos, contribuye a la resolución de conflictos y reduce el riesgo de bajas prolongadas o de judicialización de situaciones laborales y el acompañamiento psicológico en momentos críticos no solo apoya a las personas afectadas, sino que mejora el ambiente general de trabajo, refuerza la cohesión interna y favorece el rendimiento laboral, a la par que la colaboración evita duplicidades, optimiza los recursos de la empresa y se apoya en estructuras ya consolidadas.
Gesplan expone su experiencia técnica en el Congreso Internacional de Ordenación del Territorio
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas, ha participado de forma activa en el XII Congreso Internacional de Ordenación del Territorio (CIOT), a través de diferentes intervenciones, ponencias y paneles, trasladando su conocimiento en distintos ámbitos de la materia.
El personal de esta sociedad mercantil pudo exponer su experiencia en el citado encuentro, que se celebró recientemente en Santiago de Compostela, a través de cuatro ponencias, una comunicación y un panel. Del mismo modo, el consejero delegado de Gesplan, Miguel Ángel Pérez, participó en la mesa de debate en torno a los ‘Desafíos sobre la Ordenación del Territorio en España. Además de las ponencias expuestas, Gesplan, como colaborador científico del encuentro, incorporó otras tres ponencias al libro de actas.
En concreto, cinco de los trabajos expuestos en CIOT se basan en proyectos encargados por la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, tales como la recientemente aprobada Estrategia Canaria de Reto Demográfico y Cohesión Territorial, el proceso de participación de la Actualización de la Ley del Suelo, el Proyecto Piloto de la Agenda Urbana Rural de Los Silos, el Manual de uso y catálogo de renaturalización urbana y las herramientas para la gestión: AOT, OVRD y el Observatorio de Reto Demográfico.
Por su parte, también fue seleccionada para el mencionado encuentro la ponencia que explica la metodología puesta en marcha para la elaboración del Plan Insular de Ordenación de Lanzarote, un proyecto encargado a esta empresa por el Cabildo de Lanzarote.
Gesplan acudió, de nuevo, al citado congreso como colaborador científico, tras la rúbrica de un convenio de colaboración con la Asociación Interprofesional de Ordenación del Territorio (Fundicot), organizadora del mismo, suscrito hace dos años entre ambas entidades.
Los municipios de Güímar y Alajeró contarán con Gesplan como medio propio personificado
El Consejo de Gobierno ha aprobado la modificación de los estatutos sociales de la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas, con el fin de declarar a la sociedad mercantil como medio propio personificado de los ayuntamientos de Güímar (Tenerife) y Alajeró (La Gomera).
Con esta modificación de los estatutos ya son 81 los municipios que han realizado esta habilitación a la entidad pública, además de los siete cabildos, lo que permite que las mismas puedan realizar encargos directos a Gesplan, y así agilizar la tramitación para la ejecución de obras y servicios, siempre que los mismos estén recogidos en el objeto social de la empresa. Esta declaración está regulada por la Ley de Contratos en el Sector Público.
Este visto bueno se lleva a cabo por parte del Ejecutivo canario, tras la aprobación de los sendos acuerdos plenarios por parte de los municipios de Alajeró y Güímar, y la del propio Consejo de Administración de la entidad pública, habilitada como ente instrumental de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Constituida en el año 1991, en la actualidad la empresa pública Gesplan está especializada, a través de las direcciones que la conforman, en actividades de planificación territorial, gestión territorial, transición ecológica, acción climática, medioambiente, sostenibilidad, economía circular, bienestar animal, desarrollo de proyectos, servicios e infraestructuras, dotándose para ello de tecnologías de vanguardia digital. En los últimos años, la empresa ha asumido un proceso de renovación y modernización, marcado por la aprobación del Marco Estratégico Sendero 31, el cual busca afianzar un modelo de negocio que apuesta, entre otros aspectos, por la innovación, la internacionalización y el desarrollo sostenible del territorio.