Gesplan imparte más de 9.700 horas de formación a 931 trabajadores a lo largo de 2020
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente del Gobierno de Canarias, impartió más de 9.700 horas de formación a su plantilla durante el pasado año. En concreto, en 2020 se llevaron a cabo un total de 136 acciones formativas de diferente índole, lo que supuso que se pudieran beneficiar 931 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 680 forman parte del personal de campo y 263 se corresponden al de oficina.
El consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero, destacó que “durante el pasado año, a pesar de las circunstancias y las limitaciones marcadas por la pandemia a causa de la Covid-19, la formación se mantuvo como una apuesta” de la empresa. “Si bien es cierto que las condiciones motivaron que tuviéramos que modificar el plan formativo definido a principios de año, se apostó por reforzar la modalidad online, aunque también, en aquellas funciones más prácticas, se continúo priorizando la formación presencial”, indicó.
De las 9.743 horas lectivas impartidas el pasado ejercicio, 4.627 se correspondieron con actuaciones formativas en campo y 5.836 fueron realizadas a personal de oficina. Asimismo, de las 136 actuaciones llevadas a cabo en esta línea, 115 fueron dirigidas a la plantilla de campo (113 de forma presencial y 2 online) y 22 para oficina (10 presencial y 12 online).
Piñero, asimismo, hizo hincapié en que uno de los aspectos en los que se trabajó especialmente durante 2020 fue en materia de prevención de riesgos laborales, con competencias específicas a cada puesto de trabajo. “El pasado año 937 trabajadores y trabajadoras recibieron formación específica en materia de prevención, una cifra superior a la del año anterior, cuando se beneficiaron 801 personas”, indicó.
Las acciones formativas llevadas a cabo en Gesplan se agrupan en diferentes competencias, entre las que se encuentra: técnicas (enfocadas a adquirir las actualizaciones en normativas y procedimientos especialmente para personal de oficina); operativas (orientadas al personal de campo, para la adquisición de destrezas y habilidades en el manejo de maquinarias en general); habilidades directivas, sociales, relacionales e interpersonales (liderazgo, igualdad de oportunidades o resolución de conflictos); prevención de riesgos laborales (seguridad y salud, primeros auxilios, seguridad vial, etc); competencias lingüísticas; y competencias en sistemas informático y tecnológicos (ciberseguridad, manejo de plataformas de contratación pública).
Plan formativo
El plan formativo que ha puesto en marcha la empresa constituye un sistema de formación de demanda con el objetivo último de dar respuesta, en la medida de lo posible, a las necesidades específicas detectadas en la empresa. Para ello, la confección del mismo responde a las necesidades trasladadas por los responsables de las diferentes áreas y servicios que componen la estructura organizativa de la entidad, fomentando así una participación activa y abierta.
Entre los objetivos que persigue el citado documento se encuentra la adaptación y permanente mejora cualitativa, sin perder de vista, en ningún caso, los procesos necesarios de detección e innovación de nuevos mercados o sectores emergentes, al igual que poder ajustar los conocimientos del conjunto de la plantilla a la actividad de la empresa, mejorando y actualizando las competencias, habilidades y aptitudes idóneas para su desempeño.
Gesplan es una empresa pública adscrita a la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias. Constituida en el año 1991, en la actualidad está especializada, a través de las cuatro grandes áreas que la conforman, en actividades planificación, gestión territorial, transición ecológica y medioambiente, dotándose para ello de tecnologías de vanguardia digital. A lo largo de los últimos años, la empresa se ha consolidado como un importante brazo ejecutor de diferentes administraciones públicas canarias a nivel regional, insular y municipal.
Gesplan y el Istac ponen en marcha la Oficina Estadística de Política Territorial y Medioambiental
El Gobierno de Canarias, a través de un convenio de cooperación estadística e intercambio de información entre el Instituto Canario de Estadística (ISTAC) y la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), empresa pública adscrita a la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Ejecutivo canario, ha creado la ‘Oficina Estadística sobre Política Territorial y Medioambiental de la Comunidad Autónoma de Canarias’, que desarrollará labores de apoyo a la planificación, diseño, producción y difusión de estadísticas y normas técnicas, aprobadas bajo las directrices del Plan Estadístico de Canarias y sus programas anuales.
El acuerdo suscrito, que persigue además establecer las líneas básicas de cooperación estadística entre ambas partes, así como regular los mecanismos operativos para el intercambio de información entre las dos instituciones, contempla la constitución de la citada oficina, la cual tendrá las funciones y el régimen de funcionamiento que regula las unidades estadísticas delegadas y las oficinas estadísticas territoriales del ISTAC.
En virtud de este convenio, el ISTAC, como entidad responsable del tratamiento de datos para los fines estadísticos que tiene encomendados, encarga a Gesplan el tratamiento de los datos sujetos a secreto estadístico necesarios en el seno de los proyectos adscritos a la Oficina Estadística sobre Política Territorial y Ambiental. Los tratamientos a realizar, siguiendo la clasificación de los procesos del Generic Statistical Business Process Model (GSBPM) de Naciones Unidas, se desarrollan en varias fases de recolección, procesamiento, análisis y difusión.
El consejero de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial, José Antonio Valbuena, destaca que “este convenio obedece a la necesidad de contar con medidas de impulso de la adecuada cultura de transparencia en el planeamiento, ya que ambas partes consideran necesario impulsar la información estadística territorial, medioambiental y poblacional, a fin de facilitar la comprensión territorial por parte de la ciudadanía, y mejorar la gestión y asistencia que prestan”.
Por su parte, el consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero, destacó que este convenio permitirá dar un paso adelante y disponer de mayor información en los distintos proyectos que tiene encomendado la entidad pública. “Sin duda, esta Oficina se convierte en una pieza fundamental que nos permitirá ofrecer a las corporaciones con las que colaboramos en Gesplan una mayor información estadística”, matizó
Para el Ejecutivo canario, contar con información y datos territoriales, medioambientales y poblacionales con calidad estadística es clave para el desarrollo de las ciudades y para su aplicación en el turismo, ya que la transformación digital está ayudando a las ciudades a convertirse en espacios inteligentes, un fenómeno acelerado en España gracias a los programas como la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible Integrado-EDUSI y el Plan Nacional de Territorios Inteligentes-PNTI.
El acuerdo, además, surge del reconocimiento de ambas partes de la importancia de diseñar, elaborar y difundir para Canarias, los indicadores mundiales para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Transición Ecológica y Gesplan inician la toma de muestras del suelo para la restauración de hábitat en Famara
La Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias ha iniciado la toma de muestras en suelo en las cumbres de Famara, en la isla de Lanzarote. Se trata de uno de los primeros pasos incluidos en el proyecto experimental destinado a la restauración de hábitat en esta zona, una iniciativa que cuenta con un presupuesto de 1.159.749 euros.
El proyecto, que está siendo ejecutado por la empresa pública Gestión y Planeamiento territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería, se inició el pasado mes de noviembre de 2020 y está previsto que culmine en 2022. Además, está enmarcado dentro del Programa Operativo FEDER (2014-2020).
En esta primera fase del proyecto, un equipo técnico llevó a cabo la primera campaña de recolección de bolsas de suelo y raíces para conocer el estado de degradación de las cumbres de Famara a través de diferentes indicadores de salud del suelo. El objetivo es realizar, al menos, dos recolecciones anuales en condiciones favorables y desfavorables de humedad determinadas por la época del año y las condiciones climatológicas reinantes. Asimismo, el estudio del suelo se realizará a través de diferentes indicadores fisicoquímicos y biológicos en el Instituto Canario de Investigaciones Agrarias (ICIA) y la Universidad de la Laguna (ULL) en los próximos meses.
Esta primera etapa ha incluido, además, el inicio de las labores pertinentes para el acondicionamiento de parcelas e instalaciones a fin de constituir un huerto de productores principal y uno secundario, con el objetivo de que los mismos alberguen la producción de material seminal de especies nativas de las cumbres de Famara.
El consejero del departamento autonómico, José Antonio Valbuena, explicó que el objetivo de este proyecto es asegurar la disponibilidad de material vegetal para abordar con éxito las labores de revegetación de la parcela experimental; establecer parcelas de productores que garanticen la disponibilidad de material seminal durante todo el periodo de duración del proyecto, aún en condiciones climáticas desfavorables; potenciar el enriquecimiento de la microbiota del suelo con el fin de incrementar las probabilidades de éxito de las labores de restauración; y abordar el estudio de los suelos objetivo, así como el desarrollo de mecanismos para evitar la erosión.
El consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero, explica que desde la empresa pública se está trabajando en poner a disposición de este proyecto un equipo técnico que trabajará en colaboración con el equipo multidisciplinar de expertos que colaboran en esta iniciativa por parte del ICIA, la ULL, el Cabildo de Lanzarote y la propia Consejería que permita, no solo avanzar en materia medioambiental, especialmente en la isla de Lanzarote y un entorno de tanto valor como las cumbres de Famara, sino también generar puestos de trabajo.
“En los meses de noviembre y diciembre de 2020 se han dado los primeros pasos necesarios para implementar esta iniciativa; a partir de ahora se continuará, también, con la toma de muestras, se habilitarán las parcelas previstas, se procederá a vallados transitorios para evitar el paso de herbíveros y se llevará a cabo la instalación de infraestructuras que maximicen la captación de agua, entre otras labores”, apuntó. Además, agradeció la confianza depositada por parte de la Consejería y resaltó que en estos momentos ambas entidades trabajan de forma conjunta en diversos proyectos en todo el archipiélago en materia ambiental, de infraestructuras, innovación o planificación territorial.
Este proyecto ha planificado una serie de trabajos complementarios que se desarrollarán a lo largo de 2021, con el objetivo de limitar el acceso de los herbívoros a los enclaves de actuación más sensibles del proyecto; acondicionar las parcelas objetivo para poner en práctica las diferentes metodologías experimentales que permitan desarrollar las labores de restauración; y obtener planta viva a partir de material seminal oriundo de la cumbre y acometer su introducción en el medio aplicando técnicas experimentales de plantación e inseminación.
Gesplan incrementa sus niveles de transparencia y obtiene una puntuación de 9,14
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias, ha incrementado de forma notable los niveles de transparencia correspondiente a la valoración realizada en 2019. Según el Índice de Transparencia de Canarias, la empresa ha obtenido una puntuación global de 9,14 puntos sobre 10, lo que supone una importante mejora con respecto a los datos registrados el ejercicio anterior, cuando la calificación fue de 3.95 puntos y del año 2017, cuando se obtuvo un 3,8.
El consejero delegado de la entidad, Agoney Piñero, ha puesto en valor el avance registrado por la empresa en el último ejercicio en materia de transparencia, al igual que destacó que en los últimos meses se ha llevado a cabo un importante esfuerzo por parte de toda la plantilla, no solo por actualizar y adaptar el portal de transparencia de la entidad, sino también por incorporar toda la información necesaria a fin de acercar el trabajo que lleva a cabo la empresa a toda la ciudadanía.
“Aunque estamos muy satisfechos de la valoración efectuada tras el informe del Comisionado de la Transparencia, ya que la calificación refleja ese salto de calidad en el que queremos cimentar nuestro trabajo, el objetivo es seguir avanzando e ir mejorando paulatinamente, ya que somos conscientes de que debemos cumplir con esta obligación, además de la importancia de avanzar en conceptos tan fundamentales como la participación y la transparencia”, recalcó Piñero. Asimismo, recalcó que Gesplan es una de las entidades públicas canarias que mejor calificación han obtenido en el Índice de Transparencia, con una nota bastante superior a la calificación media del sector público de las Islas, la cual se sitúa en 6.87 puntos.
Portal de Transparencia
El Portal de Transparencia de Gesplan, de acuerdo con lo establecido en la Ley Canaria de Transparencia y de Acceso a la Información Pública y la Ley Estatal de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, permite poner al alcance de la ciudadanía, de forma clara y accesible, diferentes aspectos de la empresa como son los órganos y composición, los estatutos y documentos constitutivos, los datos relativos a la plantilla y los convenios, contratos y encargos, entre otros. Asimismo, el contenido del portal se encuentra clasificado y agrupado según el tipo de información.
Gesplan es una empresa pública adscrita a la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias. Constituida en el año 1991, en la actualidad está especializada, a través de las cuatro grandes áreas que la conforman, en actividades planificación, gestión territorial, transición ecológica y medioambiente, dotándose para ello de tecnologías de vanguardia digital. A lo largo de los últimos años, la empresa se ha consolidado como un importante brazo ejecutor de diferentes administraciones públicas canarias a nivel regional, insular y municipal.
¿Conoces estos dos proyectos de ciencia ciudadana en los que participa Gesplan?
Gesplan presta servicios de asistencia técnica, en la actualidad, a dos proyectos basados en la participación ciudadana. Se trata de La Red de Detección e Intervención de Especies Exóticas Invasoras en Canarias (RedEXOS) y La Red de Observadores del Medio Marino de Canarias (RedPROMAR). Ambos parten del Gobierno de Canarias y están coordinados por la Consejería de Transición Ecológica, Lucha Contra el Cambio Climático y Planificación Territorial cofinanciados a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).
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RedEXOS es una experiencia piloto que tiene por finalidad localizar, identificar, analizar, controlar o erradicar los nuevos focos o poblaciones de especies exóticas invasoras (EEI), con el objeto de evitar su establecimiento.
· RedPROMARes una plataforma para el seguimiento y vigilancia de la vida marina del archipiélago. Es un sistema de información que registra los continuos cambios que se están produciendo en nuestros océanos.
Las invasiones biológicas, junto con la destrucción del hábitat, son las principales causas de la pérdida de biodiversidad en el mundo. El movimiento continuo de bienes y personas, entre diferentes regiones geográficas, facilita la dispersión de especies de flora y fauna. En ciertas ocasiones, las especies exóticas se convierten en especies invasoras.
En el caso de las islas, los ecosistemas aislados tienen una biodiversidad más sensible a las especies extranjeras (falta de adaptación a los depredadores, baja diversidad genética y mayor vulnerabilidad a patógenos exóticos, etc.). Para las islas oceánicas, como es el caso de las Islas Canarias, la vulnerabilidad a las invasiones aumenta considerablemente, lo que lleva a cambios importantes a nivel del ecosistema.
La gestión de las dos plataformas y la intervención de los recursos de la Red se articulan en torno a la participación ciudadana mediante el aviso de presencia de una especie exótica invasora en el caso de RedEXOS y la observación y el registro de los avistamientos del medio marino en el caso de RedPROMAR. Tanto el portal web como la aplicación móvil utilizan la colaboración ciudadana como un factor clave para detectar una necesidad de acción (RedEXOS) o un registro histórico de los cambios sobre biodiversidad marina (RedPROMAR), contribuyendo a crear conciencia sobre la necesidad de preservar nuestra biodiversidad. Al mismo tiempo, nos permite registrar información sobre la distribución territorial de las especies en las Islas Canarias y su evolución y monitoreo en el tiempo.
En la web de ambos proyectos encontramos las guías de especies digitales para facilitar la identificación, material divulgativo, documentación de interés y noticias.
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Gesplan, la ULL y Cabo Verde analizan la ordenación del territorio y adaptación al cambio climático
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente del Gobierno de Canarias, y la Universidad de La Laguna han organizado un seminario web, donde colabora el Instituto Nacional de Gestión del Territorio de Cabo Verde. Esta actividad formativa, que tendrá lugar este jueves, 26 de noviembre, girará en torno al ‘Cambio Climático y Planificación en Territorios Insulares’. El seminario se emitirá a través del canal de Youtube de Gesplan y se podrá acceder de forma gratuita.
La apertura y bienvenida del evento estará a cargo la rectora de la institución académica, Rosa Aguilar, y el consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero. Posteriormente, Pedro Dorta, director de la Cátedra Reducción del Riesgo de Desastres y Ciudades Resilientes de la Universidad de La Laguna; Ilce Amarante, presidenta del Instituto Nacional de Gestión del Territorio (INGT) en Cabo Verde; y Ramón Guerrero, responsable del área de Desarrollo Exterior de Gesplan, introducirán la actividad formativa y darán paso a un primer bloque donde Abel López, especialista en adaptación al cambio climático, realizará una ponencia sobre cambio climático, ordenación del territorio y turismo en la Macaronesia.
Un segundo bloque estará moderado por el profesor de Geografía de la ULL Jaime Díaz Pacheco y consistirá en un diálogo en torno a una experiencia de planificación y ordenación del territorio llevada a cabo en la isla de Boa Vista (Cabo Verde), la cual ha sido financiada por MAVA Foundation, en un proyecto para el África occidental que incluye a países como Cabo Verde, Guinea, Guinea-Bissau, Mauritania y Senegal.
En este bloque participarán la geógrafa y presidenta el IGNT, Ilce Amarante; el geógrafo y experto en ordenación del territorio Rafael Daranas; la arquitecta y coordinadora técnica de los trabajos en Cabo Verde, Mira Évora; el arquitecto del equipo redactor del proyecto, Juan Bercedo; y las representantes del equipo jurídico, Euda Miranda (IGNT) y Sara Jacinto (Gesplan).
La Cátedra de Reducción del Riesgo de Desastres y Ciudades Resilientes de la Universidad de La Laguna y la empresa Gesplan vienen colaborando desde 2018 en iniciativas conjuntas de divulgación para el impulso de la resiliencia en territorios insulares en el contexto de la reducción del riesgo de desastres y el cambio climático.
Colaboración entre instituciones
Cabe resaltar que todos los marcos de consenso internacional vinculados al desarrollo de acciones para enfrentar el cambio climático, como el Acuerdo de París (2015), el Marco de Sendai para la reducción del riesgo de desastres (2015-2030), así como la propia Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible (2015), destacan la necesidad de establecer alianzas entre las instituciones públicas, las entidades privadas, los gobiernos y la sociedad civil en su conjunto, para alcanzar las metas propuestas, en este caso, aquellas dirigidas a frenar el calentamiento global y al impulso de la adaptación al cambio climático.
Gesplan y el ICHH colaboran en una campaña para promover la donación de sangre
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente de la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias, y el Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia (ICHH), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, retoman este mes de noviembre la línea de colaboración que han venido manteniendo desde el año 2014 para promover la donación de sangre.
El consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero, ha destacado el “interés de la entidad por reforzar la cooperación entre ambas entidades, de tal manera que podamos, entre todos, aportar nuestro granito de arena en esta crisis sanitaria y colaborar en incentivar el hábito de la donación de sangre, probablemente la práctica más generosa y altruista que podemos hacer las personas para ayudar a las demás sin apenas esfuerzo”. Del mismo modo, Piñero ha puesto en valor la predisposición mostrada por los trabajadores y las trabajadoras de Gesplan, “quienes desde que se comunicó el inicio de la campaña se han ido sumando para participar en ella”.
En años anteriores el equipo del ICHH se desplazaba a las sedes de Gesplan en ambas capitales de provincia y organizaba la colecta en sus propias instalaciones, facilitando a la plantilla el acceso a la donación sin salir de la empresa. Sin embargo “debido a la crisis sanitaria y las actuales restricciones, buena parte de nuestro personal está teletrabajando y resulta complicado organizar la logística de la donación en nuestras dependencias, por lo que hemos buscado una fórmula alternativa, poniendo al alcance de la plantilla diferentes facilidades que le permitan sumarse a esta iniciativa”, añadió Piñero.
Ambas entidades han acordado durante el mes de noviembre una serie de fechas en las que se atenderá al personal de Gesplan en los puntos fijos del ICHH, situados en la calle Méndez Núñez de Santa Cruz de Tenerife y la calle Alfonso XIII de Las Palmas de Gran Canaria.
Teresa Gutiérrez, presidenta del ICHH, ha querido agradecer la implicación de Gesplan y su interés en retomar esta línea de colaboración, ya que “para el ICHH es muy importante el papel de las organizaciones en la promoción de la donación de sangre, en un ejercicio de Responsabilidad Social Corporativa, y hemos echado muchísimo de menos su apoyo durante todos estos meses en los que la crisis sanitaria nos ha impedido realizar las visitas que tradicionalmente hacíamos a sus instalaciones”.
Una parte importante de la organización de este tipo de colectas con empresas es la campaña previa de divulgación, captación e información que realiza el ICHH con el personal de Gesplan, con el fin de informar sobre los requisitos para donar y aclarar las múltiples dudas y leyendas urbanas que circulan sobre la donación de sangre.
Requisitos para la donación
Los requisitos básicos para donar sangre son presentar un buen estado de salud general, tener entre 18 y 65 años de edad, pesar más de 50 kg y, en el caso de las mujeres, no estar embarazadas.
Además, en las circunstancias actuales es preciso cumplir algunos requisitos adicionales como son: no presentar cuadros de tos o síntomas respiratorios, no haber sido diagnosticado/a o haber estado en contacto con personas afectadas por la Covid-19 y no haber viajado fuera de Canarias en los últimos 14 días.
Gesplan imparte más de 550 horas de formación a 346 personas durante el primer semestre del año
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente del Gobierno de Canarias, ha impartido un total de 553 horas de formación a 346 personas de la plantilla de la empresa durante el primer semestre del presente año. Este plan de actuaciones se incluye en la estrategia de la empresa de contribuir a actualizar y ampliar los conocimientos de todo el personal que forma parte de la entidad pública, a fin de avanzar en la mejora de los perfiles competitivos.
El consejero delegado de la entidad, Agoney Piñero, explicó que, entre los meses de enero y junio de 2020, se llevaron a cabo un total de 53 acciones formativas de distinta índole, que abarcan ámbitos como la formación en riesgos y medidas preventivas en distintas áreas concreta de trabajo, el cambio climático, herramientas de sistemas informáticos y de gestión, habilidades sociales o innovación, entre otros aspectos.
“Si bien es cierto que con las consecuencias derivadas de la pandemia de la Covid-19 hemos tenido que adaptar nuestro plan formativo a las necesidades y la actual situación sanitaria, no queremos dejar de impartir todas aquellas acciones que nos permitan avanzar y ofrecer un mejor servicio”, resaltó Piñero. Además, hizo hincapié en que el plan de formación de Gesplan, además, “facilita que nuestro personal pueda complementar sus conocimientos y avanzar en materias que redundan en su bienestar y seguridad en su puesto de trabajo”, resaltó Piñero.
En concreto, de la totalidad de actuaciones durante los primeros seis meses del año 2020 se llevaron a cabo 33 acciones formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales, con 90 participantes y 108 horas de formación; 14 acciones de competencias técnicas (138 participantes y 92 horas); tres acciones destinadas a las herramientas de sistemas informáticos y tecnológicos (93 personas y 95 horas); y tres acciones enfocadas a la mejora de las habilidades sociales y directivas, en las que participaron 25 personas y se impartieron 258 horas de formación.
El plan formativo constituye un sistema de formación de demanda con el objetivo último de dar respuesta, en la medida de lo posible, a las necesidades específicas en esta materia detectadas en Gesplan. Para ello, la confección del mismo responde a las necesidades trasladadas por los responsables de las diferentes áreas y servicios que componen la estructura organizativa de esta entidad, fomentando así una participación activa y abierta.
Objetivos
Entre los objetivos que persigue el plan se encuentra la adaptación y permanente mejora cualitativa sin perder de vista, en ningún caso, los procesos necesarios de detección e innovación de nuevos mercados o sectores emergentes, al igual que poder ajustar los conocimientos del conjunto de la plantilla a la actividad de la empresa, mejorando y actualizando las competencias, habilidades y aptitudes idóneas para su desempeño.
Gesplan es una empresa pública adscrita a la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial del Gobierno de Canarias. Constituida en el año 1991, en la actualidad está especializada, a través de las cuatro grandes áreas que la conforman, en actividades planificación, gestión territorial, transición ecológica y medioambiente, dotándose para ello de tecnologías de vanguardia digital. A lo largo de los últimos años, la empresa se ha consolidado como un importante brazo ejecutor de diferentes administraciones públicas canarias a nivel regional, insular y municipal.
Procesos selectivos de la semana
Los procesos de selección de personal iniciados esta semana son:
-Puesto de jurista para elaborar propuestas de normativas que permitan integrar las iniciativas estratégicas de conservación de la biodiversidad (recopilación y análisis de la normativa ambiental existente relacionada con la conservación de la biodiversidad; elaboración de propuestas normativas que permitan integrar la conservación de la biodiversidad en la normativa sectorial existente).
Se requiere:
-Experiencia en Derecho Ambiental, así como conocimiento de la normativa sectorial
-Experiencia en redacción de planeamiento.
-Conocimiento y manejo de los temas de la administración pública, convenios, tipos de contratos, concursos públicos, ley del procedimiento administrativo…
Las personas interesadas pueden inscribirse, antes del 14 de octubre de 2020, a través de nuestra web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’. Se deberá cumplimentar el formulario y adjuntar el CV en PDF. Además, se tendrá que indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones No Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, con la palabra clave ‘Jurista’.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Tenerife.
También se ha abierto un proceso de selección de personal de un puesto de matemático/a para el desempeño de labores técnicas.
Los requisitos son:
-Formación en Matemáticas.
- Formación de datos
-Formación de cualquier índole en Estadística oficial
-Experiencia en Estadística.
-Experiencia Informática: visualizadores de datos, tanto de licencia libre como propietaria.
-Experiencia en trabajos con modelos de datos en el territorio.
-Experiencia en datos estadísticos de ámbito poblacional socioeconómico (ej. Desempleo)
-Experiencia en recopilación de información y datos, adecuación, análisis y estudio posterior
-Experiencia en trabajos con datos sensibles o con deber de secreto vinculados al territorio, ya sean demográficos, de sector público, de riesgos en la gestión, de infraestructuras públicas, así como de no vulneración de los de carácter personal
-Redacción, maquetación e ilustración de contenidos técnicos en proyectos en estos ámbitos.
-Responsabilidad completa sobre tareas de producción asignadas.
Las personas interesadas pueden inscribirse, antes del 14 de octubre de 2020, a través de nuestra web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’. Se deberá cumplimentar el formulario y adjuntar el CV en PDF. Además, se tendrá que indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones No Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, con la palabra clave ‘Matemático/a’.
Puedes acceder a través del siguiente enlace https://www.gesplan.es/trabaja-con-nosotros
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Tenerife.
Selección de personal de técnico medio y técnico superior
Gesplan ha abierto un proceso de selección de personal de técnico medio y técnico superior para trabajos de información y gestión de oficina al público en materia de energías renovables.
Para el puesto técnico superior se requiere:
- Titulación superior en Ingeniería Industrial
- Experiencia en trabajos como ingeniero/a industrial
Para el perfil de técnico medio se solicita:
-Titulación de ingeniero/a técnico industrial o similar.
- Experiencia en trabajos como ingeniero/a técnico industrial
Además, se requiere que los/las interesados/as en optar al puestoestén titulados/as en los últimos cinco años.
La inscripción se debe realizar, antes del 7 de septiembre de 2020, a través de la web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’. Asimismo, se tendrá que cumplimentar el formulario, adjuntar el CV en PDF e indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones no Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, con la palabra clave ‘Energías Renovables’.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Tenerife.