Gesplan abre varios procesos de selección de personal
Gesplan ha abierto varios procesos sde selección de personal.
Por un lado, se requiere de topógrafo/a para el diseño, implementación y mantenimiento de los sistemas de información geográfica.
Los requisitos establecidos son:
-Grado en Geomática y/o Topografía.
-Conocimiento y experiencia en la #cartografía oficial del Gobierno de #Canarias.
-Experiencia en delineación.
-Experiencia y manejo de software de sistemas de información geográfica tipo ARCVIEW, ARCGIS, QGIS, etc.
Las personas interesadas pueden inscribirse, antes del 28 de agosto de 2020, a través de nuestra web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’. Se deberá cumplimentar el formulario y adjuntar el CV en PDF. Además, se tendrá que indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones No Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, con la palabra clave ‘Geomática y/o Topógrafo’.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de GranCanaria.
También se ha abierto un proceso de selección de personal de geógrafo/a para el desarrollo de actividades estratégicas con datos en el territorio.
Requisitos en experiencia
-Experiencia en investigación y desarrollo en diagnóstico comunitario, participaciónciudadana y social, con apoyo en los sistemas de información geográfica y visualizadores de datos, tanto de licencia abierta como propietaria.
-Experiencia en la creación de Dash Boards y portales de datos.
Requisitos en formación
-Máster en sistemas de información geográfica.
-Formación en análisis estadístico.
-Formación en análisis de datos para ciencias experimentales.
Las personas interesadas pueden inscribirse, antes del 9 de septiembre de 2020, a través de nuestra web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’. Se deberá cumplimentar el formulario y adjuntar el CV en PDF. Además, se tendrá que indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones No Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, con la palabra clave ‘Geógrafo’.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Tenerife.
Selección de personal para un puesto de jurista
Gesplan ha abierto un proceso de selección de personal de un puesto de jurista para el desarrollo de actividades estratégicas de vida silvestre en Canarias.
Se requiere:
-Experiencia en derecho ambiental, así como conocimiento en la normativa sectorial.
-Experiencia en redacción de planeamiento.
Asimismo, se valorará experiencia laboral en Gesplan.
Las personas interesadas pueden inscribirse, antes del 28 de agosto de 2020, a través de nuestra web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’. Se deberá cumplimentar el formulario y adjuntar el CV en PDF. Además se tendrá que indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones No Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, con la palabra clave ‘Vida Silvestre’.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de GranCanaria.
Nuevos procesos de selección de personal
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente del Gobierno de Canarias, ha abierto nuevos procesos de selección de personal de diferente perfil profesional:
Se requiere un perfil técnico superior con titulación en Biología (botánico o especializado en flora), con conocimientos de inglés y experiencia sobre la normativa de acceso a los recursos genéticos.
Las funciones específicas son:
-Recopilación y análisis de la información disponible, tanto en el contexto de la Unión Europea, como del Estado, sobre el acceso a los recursos genéticos y a la participación justa y equitativa en los beneficios que se deriven de su utilización. (Protocolo de Nagoya)
-Elaboración de propuestas técnicas, criterios y condiciones que garanticen la correcta aplicación del Protocolo de Nagoya en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias.
-Revisión de la situación actual de los jardines botánicos y núcleos botánicos presentes en Canarias
-Recopilación de información actualizada sobre las colecciones conservadas ex situ.
-Elaboración de propuestas de cara a la futura creación de un registro de bancos de material biológico y genético de especies de flora silvestre.
-Elaboración de documentación gráfica y escrita de carácter divulgativo de cara a la realización de, al menos, tres iniciativas divulgativas dirigidas a las diferentes instituciones y administraciones y otros sectores implicados en el uso de la flora silvestre en el Archipiélago con el fin de dar a conocer la normativa de aplicación y criterios básicos de manejo.
-Elaboración de propuestas técnicas de conservación de la flora silvestre.
Las personas interesadas deberán inscribirse a través de nuestra web (www.gesplan.es) en el apartado ‘Trabaja con nosotros’, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF. Se deberá indicar en el apartado ‘Otras acreditaciones no universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, especificando la palabra clave ‘Vida Silvestre Flora’, hasta el 9 de agosto.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Santa Cruz de Tenerife.
También hemos abierto un proceso de selección de personal para un puesto de técnico con titulación de licenciado/a o graduado/a en Administración de Empresas, con experiencia en consultoría de proyectos y preparación y elaboración de proyectos de colaboración supra-regionales.
Las funciones específicas son:
-Recopilación y análisis de las líneas de financiación suprarregionales existentes en materia de conservación de la naturaleza.
-Diseño de proyectos presupuestarios en el marco de estrategias de conservación plurianuales.
-Diseño, elaboración y valoración de unidades presupuestarias para las actuaciones de conservación de la biodiversidad.
-Elaboración de presupuestos sobre actuaciones de conservación de vida silvestre en Canarias.
-Elaboración de propuestas técnicas de adquisición de servicios empresariales destinados a realizar actuaciones de conservación de vida silvestre.
Las personas interesadas deberán inscribirse a través de nuestra web (www.gesplan.es) en el apartado ‘Trabaja con nosotros’, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF. Se deberá indicar en el apartado ‘Otras acreditaciones no universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, especificando la palabra clave ‘Vida Silvestre’, hasta el 9 de agosto.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Santa Cruz de Tenerife.
Además, se requiere un perfil técnico con titulación en Biología (especialidad Fauna), con experiencia en manejo de sistemas de información geográfica y experiencia acreditada en temas relacionados con la conservación de fauna silvestre de #Canarias, especialmente especies protegidas de reptiles y aves.
Asimismo, se precisa experiencia en la redacción de estudios de evaluación ambiental de proyectos, planes y programas o redacción de documentos de gestión de especies protegidas o de espacios integrantes de la Red Canaria de Espacios Naturales Protegidos y de la Red Natura 2000.
Las funciones específicas son:
-Evaluación del estado de conservación de especies protegidas de fauna y de la aplicación de las medidas de conservación implementadas.
-Actualización de datos sobre el estado de poblaciones de especies de fauna protegida.
-Evaluación y análisis de las medidas para la gestión sostenible de la caza y las poblaciones de especies cinegéticas.
-Análisis de los planes técnicos de caza.
-Elaboración y análisis de las estadísticas de caza.
-Análisis de las posibles afecciones de los proyectos para la instalación de aerogeneradores y plantas fotovoltaicas sobre la fauna silvestre.
-Elaboración de propuestas de estudios sobre la afección de la instalación de infraestructuras energéticas sobre la fauna silvestre.
-Evaluación y seguimiento de las actuaciones de marcaje científico y de la aplicación de las normas técnicas sobre anillamiento científico de aves en España.
-Análisis de necesidades para la implantación de instalaciones destinadas a la alimentación de especies necrófagas de interés comunitario.
-Elaboración e realización de charlas divulgativas sobre los problemas asociados a la fauna silvestre en Canarias a diferentes colectivos.
Las personas interesadas deberán inscribirse a través de nuestra web (www.gesplan.es) en el apartado ‘Trabaja con nosotros’, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF. Se deberá indicar en el apartado ‘Otras acreditaciones no universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, especificando la palabra clave ‘Vida Silvestre Fauna’, hasta el 9 de agosto.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Las Palmas de #GranCanaria.
Gesplan abre nuevos procesos de selección de personal
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente del Gobierno de Canarias, ha abierto nuevos procesos de selección de personal de diferente perfil profesional.
A continuación facilitamos los distintos procesos y requisitos.
1) Hemos abierto un proceso de selección de delineante/analista GIS, con experiencia en elaboración de dibujo técnico de mapas, planes generales, planes de modernización o normas de sustitución por el Artículo 168 en los últimos años.
Los requisitos indispensables son:
-Experiencia previa en la elaboración de Geodatabase de sistemas de información geográfica
-Manejo avanzado en SIG
Las personas interesadas deberán inscribirse, antes del 24 de julio, a través de nuestra página web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF. Además, deberán indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones No Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, especificando la palabra clave ‘Analista GIS’.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Las Palmas de Gran Canaria.
2)Se requiere arquitecto/a para la redacción del Plan Especial de Protección del Conjunto Histórico de Puerto de la Cruz (PEPCH).
Los requisitos son:
-Experiencia en la redacción y ejecución de proyectos de rehabilitación de patrimonio histórico
-Se valora experiencia en programas participativo.
-Conocimiento en la Ley de Patrimonio Cultural de Canarias y Ley de Patrimonio Histórico de Canarias
Las personas interesadas pueden inscribirse a través de nuestra web (www.gesplan.es), en el apartado ‘Trabaja con nosotros’, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF. Se deberá indicar en el apartado ‘Otras Acreditaciones no Universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’ y especificar la palabra clave ‘PEPCH, antes del 24 de julio.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Santa Cruz de Tenerife.
3) También hemos abierto un proceso de selección de un titulado medio o superior en cualquier ámbito ambiental para el proyecto de restauración ambiental LIFE Nieblas (LIFE19 CCM/ES/001199).
Los requisitos indispensables para acceder al puesto son:
-Imprescindible alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado
-Experiencia en la redacción de evaluaciones de impacto ambiental
-Experiencia con el manejo de Sistemas de Información Geográfica
-Experiencia realizando análisis estadístico
-Experiencia en instalación de redes de riego y obras hidráulicas
-Conocimientos en procesos administrativos de contratación
-Carnet de conducir B
-Capacidad de resistencia a caminatas por senderos de dificultad muy alta
Las entrevistas serán realizadas en inglés y, además, se llevará a cabo una prueba escrita.
Las personas interesadas deberán inscribirse a través de la web (www.gesplan.es) en el apartado ‘Trabaja con nosotros’, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF. Se deberá indicar en el apartado ‘Otras acreditaciones no universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’, especificando la palabra clave ‘LIFE Nieblas’, antes del 24 de julio.
El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Las Palmas de Gran Canaria.
4) Por otro lado, se requiere un titulado en Periodismo, Ciencias de la Información u otra titulación superior con experiencia acreditada en comunicación científica y ambiental.
Se precisa conocimiento en software de tratamientos gráficos, diseño, etc., como photoshop, Indesing, etc. Se valorará también experiencia en educación ambiental y en Community manager.
Las funciones específicas son:
-Elaboración de propuestas de diseño y desarrollo de contenidos escritos y audiovisuales para la difusión en diferentes soportes (impresos, vía web, redes sociales, etc...) de las acciones, actividades, noticias, etc., Banco del Inventario Natural de Canarias, con especial atención a los portales Centinela y Biota
-Planificación estratégica y organización de las tareas de difusión y divulgación de Biocan, con especial atención a los portales Centinela y Biota (charlas, talleres, entrevistas, etc.)
-Elaboración de noticias y píldoras informativas sobre la información obrante en el Banco del Inventario Natural de Canarias.
-Elaboración de propuestas para la distribución de trabajos y material divulgativo de Biocan (posters, flyres, etc.)
Seguimiento del impacto de los portales (nivel de uso, grado de satisfacción, tipos de usuarios, funcionalidades más demandadas, alcance de noticias, etc.).
-El equipo técnico estará ubicado en las oficinas de Santa Cruz de Tenerife.
Las personas interesadas pueden facilitarnos sus datos y el CV a través de nuestra página web en el apartado ‘Trabaja con Nosotros’ en el siguiente enlace https://www.gesplan.es/trabaja-con-nosotros
Gesplan certifica su compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo a través de la norma ISO 45001-2018
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente del Gobierno de Canarias, se ha certificado esta semana en la norma ISO 45001-2018 de Seguridad y Salud en el trabajo, acreditación que concede la entidad internacional Lloyd’s Register.
El consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero, ha resaltado que este distintivo “permite consolidar los nuevos criterios en materia preventiva y la preocupación por parte de la empresa en reforzar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras y, por tanto, su bienestar en el desarrollo diario de sus funciones”.
Además, Piñero ha agradecido la implicación de toda la plantilla, a la par que ha puesto en valor la labor llevada a cabo por el servicio de Prevención de Riesgos de la empresa, especialmente en estos últimos meses marcados por la afección de la Covid-19. “Entre todos queremos avanzar por fomentar una conciencia preventiva y que nuestras actividades sean llevadas a cabo con las mayores garantías de seguridad para todos”, ha indicado.
La nueva norma ISO 45001-2018, que sustituye a la OHSAS 18001, permite ahondar en la mejora continua de la empresa, especialmente en ámbitos como la gestión de sus riesgos. Para ello, incide en aspectos como la eficiencia, la reducción de los índices de accidentes y enfermedades, el incremento de la operatividad y productividad, las buenas prácticas en la gestión de riesgos laborales y la implicación de los empleados, entre otros.
Durante la citada auditoría realizada esta semana, se ha validado también el mantenimiento de las normas ISO 9001-2015 de Calidad y 14001-2015 de Medioambiente.
Gesplan impulsa un plan de actuación para avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), entidad dependiente del Gobierno de Canarias, impulsa el II Plan de Igualdad, documento en el que ha incluido, entre otros aspectos, el diseño de una batería de actuaciones a llevar a cabo en la empresa con el principal objetivo de avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Al respecto, el consejero delegado de la entidad, Agoney Piñero, ha destacado el compromiso de Gesplan por seguir avanzando en materia de igualdad. “Para la empresa, disponer de este documento es una prioridad, no solo en cumplimiento de lo dispuesto en la normativa estatal y regional en esta materia, sino porque somos conscientes de que una de nuestras responsabilidades es fomentar valores como la no discriminación, la concienciación y la sensibilización en materia de género, con una política activa y comprometida a favor de la igualdad de oportunidades”, aseguró.
Piñero explicó que el II Plan de Igualdad de Gesplan fue aprobado el pasado mes de diciembre, tras un importante trabajo de análisis previo, y comenzó su andadura a partir de enero de 2020, pero a partir de ahora, tras el periodo de confinamiento provocado por la Covid-19, se hará especial énfasis en implementar las medidas recogidas. “Ya la empresa con el I Plan de Igualdad, que fue aprobado en 2009, dio los primeros pasos en este sentido; no obstante, en este segundo documento, que abarca desde el presente año hasta 2022, queremos ir más allá y ser más ambiciosos, implementando el documento inicial”, apuntó el consejero delegado.
Este documento recoge un diagnóstico de la empresa en esta materia a fin de definir las acciones más acordes con los objetivos marcados. Para ello, se analizaron tanto los datos referidos a las contrataciones, como los aportados a través de las encuestas y entrevistas realizadas a la plantilla.
Objetivos
Entre los objetivos marcados a corto plazo se encuentra garantizar el principio de igualdad, de oportunidad y de trato al personal que opta a un puesto de trabajo en Gesplan, evitando la segregación horizontal y vertical, especialmente en trabajo de campo; fomentar un lenguaje no sexista en los canales de comunicación; y sensibilizar y concienciar en igualdad de género a nivel laboral y de la importancia de la corresponsabilidad familiar en beneficio de una mejora en cuanto a la compatibilidad familiar-laboral, entre otros.
Asimismo, a largo plazo se establecen como objetivos promover la igualdad de oportunidades entre toda la plantilla, garantizando el desarrollo profesional de todo el personal; reducir los desequilibrios detectados en las áreas y servicios; prevenir la discriminación indirecta por razón de género; profundizar en medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, acorde a los principios de la empresa; y sensibilizar al conjunto de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y perspectiva de género, tanto al personal de oficina como al de campo, entre otros.
El II Plan de Igualdad de Gesplan detalla, para lograr los objetivos marcados, una serie de acciones entre las que se encuentra, por ejemplo, establecer una cuota mínima de mujeres en los diferentes proyectos a ejecutar por el personal de campo; impulsar la formación para acceder a puestos de mayor cualificación; revisar las cargas laborales y responsabilidades que desempeñan los empleados en sus puestos de trabajo para continuar promocionándolos; fomentar las medidas de prevención; y proponer nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, para aquellas personas en situaciones más vulnerables.
Gesplan incrementa las medidas de prevención y seguridad ante la presencia del Covid-19
Gesplan incrementa las medidas de prevención y seguridad ante la presencia del Covid-19
El consejero delegado de la entidad pública, Agoney Piñero, pone en valor la implicación y responsabilidad de las más de 800 personas que conforman la plantilla.
La empresa Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), dependiente del Gobierno de Canarias, ha incrementado las medidas de prevención y seguridad entre su plantilla ante la presencia del Covid-19. En este sentido, la entidad pública ha puesto en marcha desde el primer momento diferentes protocolos de actuación para garantizar el bienestar de los trabajadores, ya que desde que se declaró el estado de alarma, no ha dejado de prestar servicio.
El consejero delegado de Gesplan, Agoney Piñero, explica que a lo largo de estas semanas se han implantado medidas excepcionales ante la actual situación sanitaria, marcada por la presencia del coronavirus. “Desde un primer momento, se han puesto en marcha distintas actuaciones para incrementar la seguridad a toda la plantilla, que en la actualidad se cifra en unas 800 personas”, apunta. Además, destaca “la implicación y responsabilidad de todos los trabajadores, ya que sin su entrega no hubiera sido posible el desarrollo de las nuevas actuaciones”.
“No podemos bajar la guardia, por eso desde Gesplan seguimos trabajando para establecer nuevos protocolos que nos permitan mejorar día a día las condiciones de seguridad e higiene en los distintos proyectos que tenemos encomendados”, asegura el consejero delegado de la entidad pública.
En este sentido, Piñero detalla que algunas de las actuaciones que se han puesto en marcha han sido la elaboración de instrucciones técnicas y medidas de prevención acordes a las nuevas necesidades, que se han remitido a los trabajadores. En el caso del personal de EIRIF, se elaboró un documento con instrucciones técnicas específicas, con características especiales acorde a la labor profesional que desarrollan. Dentro de las diferentes acciones y medidas, se ha llevado a cabo el refuerzo de la parte psicosocial, ofreciendo una herramienta de autoayuda con objeto de promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras que deben enfrentarse a este nuevo entorno de trabajo.
Los nuevos protocolos de actuación ha incluido la adquisición y dotación a los centros de trabajo del material de protección e higiene necesario como mascarillas, geles hidroalcohólicos, desinfectantes, al igual que se han establecido protocolos de limpieza en los centros de trabajo y espacios públicos.
Temperatura y limpieza
Dado que la actividad se ha mantenido en este tiempo, se ha tomado la temperatura a cada trabajador al inicio de la jornada, se ha llevado a cabo un control extremo de la limpieza de los vehículos para garantizar su correcto estado de higiene y se ha recomendado el uso personal de cada material.
Por otro lado, se ha fomentado el teletrabajo en aquellos puestos donde ha sido posible, priorizando a los colectivos sensibles, al igual que se ha impulsado la flexibilización horaria. A fin de potenciar la seguridad en estas labores, se ha elaborado un documento de recomendaciones específicas para ello.
Se inicia el proceso de selección para conformar los EIRIF
Se inicia el proceso de selección para conformar los EIRIF (equipos de intervención y refuerzo de incendios forestales) en La Gomera, La Palma y el Hierro y la campaña de Incendios en el Parque Nacional La Caldera de Taburiente en La Palma.
Los/as interesados/as deberán inscribirse a través de esta Web, en el apartado “trabaja con nosotros”, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF, e indicar en el apartado “OTRAS ACREDITACIONES NO UNIVERSITARIAS (EN VIGOR)” la casilla “Otra formación” especificando la palabra clave “EIRIF”. Antes del 30 de enero 2020.
Además de la entrevista los/as candidatos/as deberán superar una prueba de aptitud física.
Nuestros compañeros de los Equipos de Intervención y Refuerzo en Incendios Forestales (EIRIF) de La Gomera, El Hierro y La Palma, colaboran desde ayer con el resto de equipos desplegados en la extinción del incendio de Gran Canaria.
Nuestros compañeros de los Equipos de Intervención y Refuerzo en Incendios Forestales (EIRIF) de La Gomera, El Hierro y La Palma, colaboran desde ayer con el resto de equipos desplegados en la extinción del incendio de Gran Canaria.
REGENERACIÓN PLAYA SAN MARCOS
Mediante Orden de la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias se encarga a la empresa pública Gesplan la prestación de los servicios de redacción de proyecto, dirección facultativa y coordinación de seguridad y salud para la recuperación de la playa San Marcos en Icod de los vinos, isla de Tenerife.
A lo largo de la historia, se han ido construyendo en la Playa San Marcos diferentes elementos que han ido influyendo en la pérdida de arena y en la pérdida de la superficie de la misma.
De las alternativas estudiadas, la solución constructiva a la que se llega es la de la utilización de un talud antirreflexión y dique paralelo en el oeste. Con esta solución se llegaría a una superficie de playa seca de 5.987 m2 en PMVE y de 8.699 m2 en BMVE.
En el siguiente enlace hay un video explicativo: https://www.youtube.com/watch?v=CvoSAZWtsN8&feature=youtu.be