GC Arquitecto/a Técnico/a Proyectos, Servicios e Infraestructuras

Descripción:


Se solicita Arquitecto/a Técnico/a para proyectos de la Dirección de Proyectos, Servicios e Infraestructuras en la isla de Gran Canaria.

Requisitos:


Los requisitos del perfil de Arquitecto/a Técnico/a son:

Formación académica (mínima requerida):

  • Arquitectura Técnica o Grado en Ingeniería de la Edificación.

Formación complementaria:

  • Se valorará formación en Prevención de Riesgo Laborales.
  • Se valorará formación relacionada con el puesto de trabajo.

Experiencia:

  • Se valorará experiencia en Dirección Facultativa y como jefe/a de obra.
  • Se valorará experiencia en el control de calidad, incluyendo la coordinación de la toma de muestras y la interpretación de los resultados de los ensayos conforme a la normativa vigente.
  • Se valorará la experiencia en el uso de herramientas como Presto o Arquímedes para la gestión de certificaciones.

¡IMPORTANTE!

Se requiere certificación de colegiación.

Las funciones del perfil son:

  • Apoyo a la Dirección Facultativa del encargo.
  • Coordinación de seguridad y salud.
  • Verificar de la recepción en obra de los productos de construcción, ordenando la realización de los ensayos y pruebas necesarias.
  • Colaboración con los distintos agentes en la elaboración de la documentación de la obra ejecutada, aportando los resultados del control realizado.

Lugar de trabajo:


Sede en Gran Canaria.

Tipo de contrato:


Indefinido (100).

Retribución:


Arquitecto/a Técnico/a: 2.645,24 € Brutos.

Observaciones:


Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.