Los requisitos del perfil de Ingeniero/a Industrial  son:

Formación académica (mínima requerida):

• Grado con Máster habilitante en Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Mecánica, o titulaciones afines del ámbito industrial-energético (o Ingeniería Superior equivalente).
•  Se valorará Máster en Energías Renovables, Eficiencia Energética, Redes Eléctricas o similar.

Formación complementaria:

• Se valorará formación específica en energía fotovoltaica y/o autoconsumo.
• Conocimientos en herramientas de simulación y diseño fotovoltaico (PVsyst, Pylon Data o similares).
• Cursos y certificaciones en eficiencia energética.
• Formación en gestión de proyectos y/o metodologías de planificación.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 2 años en el ámbito de la ingeniería eléctrica, industrial o energética.
• Se valorará especialmente la participación en proyectos de energía fotovoltaica y autoconsumo
• Se valorará experiencia en comunidades energéticas.

¡IMPORTANTE!

Se requiere disponibilidad horaria flexible para la asistencia a reuniones, charlas, talleres y jornadas, principalmente en horario de tarde y, de forma puntual, los fines de semana, así como disponibilidad para desplazarse dentro de la isla de Gran Canaria.

Las funciones del perfil son:

• Análisis de la viabilidad técnica de proyectos de autoconsumo.
• Interlocución técnica con ciudadanía, PYMES, ayuntamientos, empresas y otros agentes.
• Elaboración y actualización de memorias técnicas, fichas de proyecto y documentación de apoyo para ayudas y subvenciones.
• Seguimiento técnico-operativo de las instalaciones vinculadas a comunidades energéticas.
• Participación en acciones formativas y jornadas técnicas.

Sede en Gran Canaria.

Indefinido (100).

Ingeniero/a Industrial: 3.518,60 € Brutos.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.