Los requisitos del perfil de Técnico/a de Ayuda a la Producción son:

Formación académica (mínima requerida):

• Ciclo Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, Ciclo Superior en Automatización y Robótica Industrial o similar.

Experiencia:

• Se valorará contar con experiencia en trabajos relacionados con el ámbito de la electricidad.
• Se valorará contar experiencia en instalación o mantenimiento de plantas fotovoltaicas.

Competencias:

• Responsabilidad, planificación y organización.
• Habilidades comunicativas.
• Trabajo en equipo.

Las funciones del perfil son:

•  Verificación, supervisión y diagnóstico diario del funcionamiento de las instalaciones que comprenden la Red Insular de Recarga de Vehículos Eléctricos y de las instalaciones de generación de energía renovable (fotovoltaicas con o sin almacenamiento).
• Apoyo en la elaboración, análisis y diagnóstico de informes de rendimiento y operatividad de las instalaciones.
• Apoyo en el seguimiento y diagnóstico del estado administrativo de las instalaciones, incluyendo inspecciones periódicas, contratos de suministro y generación, legalizaciones, entre otros.
• Apoyo en la gestión, supervisión y diagnóstico de contratos de mantenimiento preventivo y correctivo.
• Gestión de los sistemas de monitorización y análisis de datos, con diagnóstico de incidencias detectadas y seguimiento.
• Inspección, supervisión, análisis y diagnóstico técnico-administrativo, verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos en las bases reguladoras y resoluciones de concesión.

Sede en Gran Canaria.

Indefinido (100).

TÉCNICO/A DE AYUDA A LA PRODUCCIÓN: 1.886,26€ Brutos + Plus de Peligrosidad: 59,83€ Brutos+ Plus de Conducción 59,83€ Brutos.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.