Los requisitos del perfil de Técnico/a Especialista GIS son:

Formación académica (mínima requerida):

• Máster Oficial en Geomática, Teledetección y modelos Espaciales aplicados a la Gestión Forestal.

Se valorarán otras titulaciones afines cuya formación guarde relación con el puesto.

Formación complementaria:

• Formación en R (estadística).
• Formación en programación Python.
• Formación y manejo de Sistemas de Información Geográfica (SIG).

Competencias:

• Liderazgo.
• Responsabilidad, planificación y organización.
• Habilidades comunicativas.
• Trabajo en equipo.

Las funciones del perfil son:

-Análisis y sistematización de datos geoespaciales. Integración, procesamiento y gestión de información proveniente de sensores remotos (LiDAR, Sentinel-2, entre otros) para modelar variables clave relacionadas con la planificación y gestión forestal.

– Apoyo técnico en la red de parcelas permanentes. Revisión, sistematización y actualización de las parcelas permanentes de selvicultura adaptativa en masas de pino canario, asegurando la calidad y consistencia de los datos de campo.

– Cartografía y modelización para la gestión forestal. Elaboración de mapas temáticos mediante Sistemas de Información Geográfica (SIG) y análisis de teledetección, desarrollando modelos predictivos que orienten la toma de decisiones en tratamientos selvícolas.

-Evaluación de impactos del cambio climático. Participación en el análisis de estrategias para reducir los efectos del cambio climático sobre los ecosistemas forestales, promoviendo la mejora del secuestro de carbono y el aumento de la resiliencia forestal.

– Documentación técnica y difusión de resultados. Redacción de informes, manuales y otros documentos técnicos que sistematicen las actividades realizadas, los análisis desarrollados y los resultados obtenidos en el marco de la selvicultura adaptativa.

Sede en Tenerife.

Indefinido (100).

Técnico/a Superior: 3.382,05 € Brutos.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.